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TRAINING CAREER PATH

制度・キャリアパス

TRAINING CAREER PATH

TRAINING PROGRAM

社内制度について

社員一人ひとりが高いモチベーションを維持し、仲間と協調しながら、
最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、柔軟かつ適切な人材マネジメントに努めています。
そのための体制として、様々な成長機会や研修プログラムを用意しています。
新入社員からマネージャー職に至るまで、幅広い研修プログラムとサポートで、社員の成長を後押しします。

教材を手に取る様子
  1. 入社前研修

    新卒入社社員対象の研修です。会社の理念や実務に関する基本的な知識だけでなく、社会人に必要なマナー、自律したビジネスパーソンとしてのスタンスや心構え、キャリアプランニングなどを学びます。社会人として自信を持ってスタートを切るために、しっかりと準備を行い、入社を迎えることができます。

  2. コーチングプログラム

    人の力を最大限に発揮するためにコーチングを全社員で学んでいます。動画を見た後にグループワークを通して実践し身に着けていきます。
    生徒さんに対してだけではなく、メンバー同士でも活用することでセルフマネジメントができる人材の育成に力を入れています。

  3. マネジメントスクール

    多様な価値観を持つメンバーとの信頼関係を深め、仲間達のやる気をもっと引き出したい、チームとしての成果を高めたい、といった課題に対し、日常のコミュニケーションの観点から、コーチング的な関わり方のヒントや基本的なメソッドを学びます。

  4. 7つの習慣研修

    自律したビジネスパーソンとしてのマインドを学び、自分の人生をより豊かにする考え方を身に付けます。

CAREER PATH

入社後の流れ

みなさんが描いた目標に向かって、着実にステップアップできるよう、キャリアに応じたミッションを設けています。
あなた自身の努力はもちろん大切ですが、上司や先輩がしっかりフォローしてくれるので、任される業務や裁量権は年々大きくなっていきます。

6ヶ月後 教室長認定資格 → 1年後 教室長 → 3年後 ブロックマネージャー → 5年後 セクションマネージャー → 8年後 事業部長

エキスパートコースの場合は、上記に加えてプロジェクトの参加や
新規事業の立案/立ち上げ等に参画させ、
早期に経営幹部になるための教育/育成を行います。

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